آموزش بازاریابی

آموزش بازاریابی


آموزش بازاریابی ایمیلی

برای بازاریابی موفق محصولات از طریق ایمیل باید با دلایل مشتری برای خرید آشنا شوید و بتوانید بهترین آگهی تبلیغاتی را با توجه به نیاز مشتری بنویسید. این مقاله که برگرفته از کتاب فروش به یک میلیون نفر در یک ثانیه است به شما در این زمینه کمک خواهد کرد.

چرا کلمات موثر موجب می شوند تا افراد اقدام به خرید کنند؟

یک عبارت قوی به مشتری شما کمک می کند تا در ذهن خود احساسی را تصور کند که پس از خرید محصول یا استفاده از خدمات شما به او دست خواهد داد. این امر یک احساس قابل تصور را ایجاد کرده و مشتری را ترغیب می کند تا این تصویر را به واقعیت تبدیل کند. اغلب مشتریان شما بر اساس احساساتشان تصمیم به خرید از شما می گیرند. اما در واقع تصمیم آن ها یک فرایند احساسی می باشد نه تصمیمی بر پایه عقل و منطق.

عبارات و کلمات قوی و موثر، تمایل و اشتیاق مشتری را برای خرید محصول شما یا استفاده از خدمات ارائه شده توسط شما افزایش می دهد و ناگهان آن ها برای خرید از شما تصمیمی بر مبنای احساسات شان می گیرند.


نوشتن یک متن آگهی خوب

سخت ترین کار یک بازاریاب، نوشتن یک متن آگهی خوب است. بازاریابی یعنی فروش محصول به کسی که احتیاج به آن دارد. تک تک افراد جهان در کار خود به مشتری احتیاج دارند. حتی صاحب وبلاگی که هیچ قصد اقتصادی از راه اندازی وبلاگ ندارد، به مشتری محتاج است. اگر وبلاگ خواننده نداشته باشد، او خوشبخت نخواهد بود. همه اهداف ما با اجتماع ما در ارتباط است. ما سایت خود را به خاطر جذب بازدید کننده بیشتر، با در نظر گرفتن استانداردهای موتورهای جستجو سئو می کنیم. ایمیل بازدیدکنندگان را می گیریم تا بتوانیم او را از محصولات جدید آگاه کنیم. و با این کار تلاش می کنیم تا مشتریان قدیمی خود را حفظ کنیم بالاخره ما مجبور می شویم برای جذب بازدیدکنندگان جدید اقدام به نوشتن آگهی کنیم. هر چقدر هم آدم صاحب مقامی باشیم، باز هم محتاج مشتری هستیم. بعد از کشف مشکلات مشتریان نوبت به نوشتن آگهی می رسد. ما به طرق مختلف اقدام به انتشار آگهی می کنیم ولی تاکید ما بر نوشتن آگهی در اینترنت و سایت آگهی است. ابتدا اجازه دهید هدف یک بازاریاب از نوشتن آگهی را برایتان بازگو کنم

یک بازاریاب از نوشتن یک آگهی دو هدف می تواند داشته باشد:

یک: خواننده آگهی به فروشگاه مراجعه کند و از محصولات بازدید کند و در مورد آن ها قضاوت و خرید کند یا بصورت آنلاین اقدام به سفارش کند.

دو: برای کسب اطلاعات بیشتر با شما ارتباط برقرار کند. بعضی مواقع خود آگهی نیز برای دادن اطلاعات بیشتر نوشته می شود.

آخرین پاراگراف تمام آگهی ها ساده و شبیه به یکدیگر است. در این پاراگراف، نویسنده آگهی، خواننده را ترغیب به خرید محصول یا استفاده از حدمات می کند. هر جمله ای در این پاراگراف که هدف آن، تحریک خواننده به خرید بدون تفکر یا القاء حس اعتماد به نویسنده آگهی باشد، منجر به شکست آگهی می شود.

نویسنده آگهی باید قبل از نوشتن آگهی در خلوتکده خود به وضوح دریافته باشد که قرار است چه چیزی از خواننده آگهی درخواست کند. برای این که عکس العمل آرمانی را از خواننده بگیرم باید آگهی ما دارای چهار خصیصه باشد:

یک: توجه مشتری بالقوه را جلب کند.

دو: مشتری بالقوه را به خواندن آگهی ترغیب کند.

سه: حس نیاز خفته خواننده را بیدار کند.

چهار: انجام عمل را در خواننده القا کند.


همیشه به خاطر داشته باشید اگر خواننده آگهی به علت تنبلی اقدام به عمل نکند، شما فروشی نخواهید داشت. اگر نتوانید در آگهی حس نیاز خفته خواننده را بیدار کنید، او قبل از رسیدن به پاراگراف عمل با متن آگهی خداحافظی خواهد کرد. اگر نتوانید او را ترغیب به خواندن متن کنید، قادر نخواهید بود از نیازهای او صحبت کنید و بالاخره اگر آگهی شما نتواند نظر خواننده را جلب کند، اصلا خوانده نخواهد شد. این چهار نکته چیزی است که شما باید همیشه به خاطر داشته باشید، تمام آگهی های زَرگران کلمات، این چهار رکن اساسی را به صورت کاملا حرفه ای در خود پنهان کرده اند. همه می توانند اقدام به درج آگهی کنند اما نوشتن یک آگهی خوب یا آگهی طبقه بندی شده کار هر کسی نیست!

برای اینکه آگهی نویس ماهری شوید، باید شروع به تحقیق و کسب تجربه کنید. به یک سایت آگهی بروید دَه آگهی را فقط در عرض یک دقیقه انتخاب کرده، در صفحات جداگانه باز کرده و سپس شروع به تحقیق نمایید. عکس، تیتر و متن آگهی ها را به دقت مطالعه کنید. چهار رکن اساسی را سرمشق خود قرار داده و شروع کنید. بعد از ارزیابی، این ده آگهی را به نسبت قدرت از یک تا ده رتبه بندی کنید. آگهی یک قدرتمندترین و آگهی ده ضعیف ترین آگهی است.

دیگر آگهی های نوشته شده توسط آگهی نویس قدرتمند و دیگر آگهی های نوشته شده توسط نویسنده شماره ده را نیز ببینید. تعداد بازدیدها از آگهی های ایشان را مد نظر قرار دهید. تمام آگهی های شخص برنده را روی کاغذ بنوسید و تعداد بازدیدها را نیز در گوشه صفحه هر آگهی بنویسید. آگهی های شخص برنده به شما خیلی کمک خواهد کرد تا اقدام به درج آگهی خوب بکنید. به یک سایت تبلیغاتی سر بزنید این سایت باید سایتی باشد که در قسمت آمارش آگهی های پربازدید را نشان دهد. پنج آگهی اول را باز کنید و آن ها را ارزیابی کنید.

در کشور ما خرید کنندگان از اینترنت، اکثرا خانم ها هستند! البته این را نگفتم که شما هم از فردا شروع به فروش محصولات مخصوص خانم ها کنید.کارتان را آغاز کنید توانایی انجامش در پی آن می آید.

خب حالا که آگهی های خوب را پیدا کردید و با در نظر گرفتن فاکتورها، طرز نوشتن آگهی خوب را یاد گرفتید

آگهی های بد را روی یک کاغذ نوشته و شروع به اصلاح آن ها بکنید. ببینید چگونه می توانید آن ها را تبدیل به آگهی های خوب کنید؟

اشکالات آگهی های بد را بطور خلاصه در پایین آگهی بنویسید. مثلا تیتر یا عکس آگهی جالب توجه نیست.

پاراگراف آخر قادر به القاء عمل نیست.آشنایی با سوالاتی که در ادامه مطرح خواهد گردید به شما در درک مبحث آموزش بازاریابی کمک می کند. مهمترین سوالاتی که برای خریدار یک محصول پیش می آید و باید در تبلیغ یک محصول به آن توجه داشت: مزایا و مشخصات این محصول چیست؟ مهمترین مزیت آن کدام است؟

تفاوت این محصول با محصولات رقیب چیست؟ اگر محصول شما متفاوت از سایر محصولات مشابه، نیست بر روی چه نکاتی می توانید تاکید کنید که شرکتهای رقیب آن را نادیده گرفته اند؟محصول شما چه مسئله ای را در بازار حل می کند؟ جایگاه محصول شما نسبت به محصولات مشابه چیست؟

طرز کار آن چگونه است؟ تا چه حد قابل اطمینان است؟ دوام آن چقدر است؟ کارایی آن چقدر است؟

قیمت آن چقدر است؟ آیا استفاده از آن آسان است؟ نگهداری آن چطور؟

چه کسانی این محصول را خریده اند و در مورد آن چه می گویند؟

محصول شما در چه اندازه ای و چه مدلی در دسترس است؟

تولید کننده با چه سرعتی محصول خود را تولید می کند؟

تولید کننده چه خدماتی را تضمین می کند؟ آیا این محصول ضمانت دارد؟ آیا کتابچه آموزشی دارد؟

آیا به راحتی در دسترس مشتریان می باشد؟


پنجاه دلیل اصلی خرید کردن مشتریان

هر چقدر علت و دلیل مشتریان برای خرید را بدانید به نیازهای آن ها برای خرید محصول بیشتر آگاهی پیدا می کنید. این 50 دلیل به خلاقیت شما کمک می کند که با توجه به پی بردن به نیاز خرید کردن مشتریان متن تبلیغاتی جذاب بنویسید و آن ها را توجیه کنید که محصولات شما را که باعث رفع نیاز آن ها می شود خریداری کنند. این 50 دلیل می تواند به شما در نوشتن عنوان های موثر تبلیغاتی کمک کند، همچنین دانستن این پنجاه دلیل به شما برای انتخاب محصول مناسب که باعث رفع نیاز دیگران می شود نیز کمک می کند.

این 50 دلیل عبارتند از:

خرید برای راحتی بیشتر

خرید برای جلب تحسین دیگران

خرید برای افزایش شادی و لذت از زندگی

خرید برای به تملک در آوردن عوامل زیبایی و مسرت

خرید برای اجتناب از مورد انتقاد قرار گرفتن

خرید برای سهولت کارها

خرید برای سرعت بخشیدن به کارها

خرید برای ارضا تمایلات شخصی و درونی

خرید برای احساس تمول و پولدار بودن

خرید برای اینکه جوانتر به نظر برسند

خرید به منظور کارایی بالاتر و صرفه جویی در زمان

خرید برای دوستی

خرید برای اجتناب از تلاش

خرید برای فرار از درد و رنج

خرید برای حمایت از دارائی ها

خرید برای حفظ استیل و سبک زندگی

خرید برای احتزاز از دردسر

خرید برای دسترسی به فرصت ها

خرید به منظور بیان عشق

خرید به منظور سرگرمی

خرید برای رتق و فتق کارها

خرید برای احساس امنیت

خرید برای صرفه جویی در انرژی

خرید به منظور مورد قبول قرار گرفتن

خرید برای صرفه جویی در زمان

خرید برای تناسب اندام و سلامتی بیشتر

خرید برای حمایت از خانواده

خرید برای رقابت و چشم هم چشمی با دیگران

خرید برای حفظ آبرو

خرید برای احساس برتری

خرید برای همرنگ جماعت بودن

خرید برای هیجان

خرید برای برقرار کردن بهتر ارتباط

خرید برای حفظ محیط زیست

خرید برای ارضا یک انگیزه آنی

خرید برای صرفه جویی در پول خرج کردن

خری برای پول در آوردن

خرید برای تمیزتر بودن

خرید برای شهرت

خرید برای ارضا کنجکاوی

خرید برای ارضا اشتها

خرید برای منحصر به فرد بودن

خرید برای فرار از استرس

خرید به منظور راحتی خیال و رفاه

خرید به منظور مطلع بودن

خرید به منظور هدیه دادن به دیگران

خرید برای اینکه احساس جوانتری داشته باشید

خرید به منظور تبعیت از یک عادت

خرید به منظور بقا و باقی گذاردن برای دیگران

حالا که تا این مرحله از آموزش بازاریابی را با اشتیاق مطالعه فرمودید نوبت به ارائه لیست عناوین پرفروش برای ساخت تبلیغات می رسد که می توانید با به کارگیری خلاقیت خود در آن دخل و تصرف نمایید و از آن ها برای پر کردن فیلد عنوان ایمیل های تبلیغاتی خود استفاده نمایید. این عناوین برای ایده گرفتن بسیار عالی هستند. حتما می دانید که 95 درصد افراد فقط عناوین را می خوانند پس با انتخاب عناوین خوب آگهی تبلیغاتی را موثرتر سازید.

لیست عناوین تبلیغاتی:

شما هم می توانید یک شرلوک هولمز باشید!!!

دلیل جذابیت جهانی آقای شرلوک هولمز چیست؟

همه را مبهوت توانایی خود خواهید کرد

شما هم ماننده یک حرفه ای آنگونه که انتخاب کرده اید دنیا را می بینید و حس می کنید

روش جذابیت با استفاده از تواناییهای ذاتی

سمینار رایگان مشاوره مالی و افزایش درآمد برای شما رزرو شد

یک جشن شاد شاد شاد برای کودک دلبند شما

جشن تولد کوچولوی نازنین خود را شادتر از همیشه برگزار کنید

بهترین هدیه به فرزند دلبندتان

برای بچه ها یک بسته تابستانی دارم

بهترین و جدیدترین متد رسیدن به آرامش

محصولی بی نظیر و متفاوت

وکیل شما نمیخواهد شما این آگهی را بخوانید!

قیمت این محصول ... تومان است و این یک اشتباه تایپی نیست

می خواهید با کامپیوتر درآمد کسب کنید؟

استخدام بازاریاب با حقوق ثابت و پورسانت بالا

خلاصی از مشکلات پوستی آرزوی شماست؟

پول کجاست و چگونه بدستش بیاوریم؟

شغلی که با آن پس از سه سال می توانید بازنشسته شوید

کدامیک بهتر است؟ تماشای تلویزیون یا کسب در آمد در منزل؟

از کار کردن برای دیگران خسته شده اید؟

راز داشتن پوست شاداب به همین سادگی است

جدیدترین آگهی های استخدام را از دست ندهید

روشی شگفت انگیز برای کاهش وزن

روش افراد تنبل برای ثروتمند شدن

از ثروتمند ساختن رئیس خود خسته شده اید؟

چگونه موانع را به فرصت های طلایی تبدیل کنیم؟

چگونه خانه رویایی خود را بدست آوریم؟

مفیدترین ها را دانلود کنید دانلود کتاب بازاریابی

کارت ویزیت خود را به وسیله ای برای فروش تبدیل کنید

خانم های خوش سلیقه حتما خوششون میاد

چگونه در ... حرفه ای شویم؟

لاغر شدن هنر نیست لاغر ماندن هنر است

جذاب ترین ها را دانلود کنید دانلود آهنگ جدید

با چاقی خداحافظی کنید

لطفا به این (کتاب-سریال) معتاد نشوید!!

تا به حال از تعجب شاخ در آورده اید؟

روش جذابیت با استفاده از توانایی های ذاتی


شما با این عناوین می توانید ایده های جالبی برای نوشتن عنوان متناسب با محصول خود بدست آورید. با بازی کردن با کلماتی که در عناوین بالا استفاده شده برای محصولات خود عناوین جذاب بنویسید.حالا وقت آن است که خلاقیت شما پا به میدان بگذارد.

[ بازدید : 97 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]

[ سه شنبه 2 تير 1394 ] [ 14:35 ] [ مینو ]

[ ]

استخدام بازاریاب

استخدام بازاریاب

استخدام بازاریاب حضوری و آمارگیر در دفتر تبریز موسسه صنف الکترونیک ائل دار و کانون

دایره ایده های نو

افراد ذیل (فقط خانم) جهت همکاری در دفتر تبریز دعوت می گردد :

کارشناس فروش حضوری (5 نفر) :

ساعات کار : نیمه وقت (ظهرها از ساعت 16 تا 20) - تمام وقت (صبح ها از ساعت 10 صبح تا 14 و ظهرها از ساعت 16 تا 20)

شرایط عمومی : روابط عمومی عالی - سن بین 20 تا 35 - دیپلم و به بالا - تیزهوش - قدرت درک بالا - صبور و با پشتکار قوی - علاقمند به شغل بازاریابی

توجه : افراد باسابقه بالای 2 سال سابقه کارمفید در زمینه تبلیغات بصورت بازاریابی حضوری در سطح شهر تبریز دارای اولویت استخدامی خواهند بود.

شرایط حقوق و مزایا و ... (بعد از دوره آزمایشی) :

حقوق و مزایا طبق قانون کار - پورسانت - هزینه ایاب و ذهاب - هزینه شارژ موبایل - بیمه تامین اجتماعی - پاداش - عیدی - بن

توجه : شرایط حقوق و مزایا برای افراد سابقه دار و حرفه ای حداقل 2 سال در زمینه بازاریاب حضوری تبلیغاتی و اینترنتی 2 برابر قانون کار محاسبه خواهد شد.

نحوه همکاری :

1. مراجعه حضوری به دفتر موسسه به غیر از روزهای تعطیلی از ساعات 18 تا 20 به آدرس :

تبریز- پاستور قدیم - اول خیابان شهید ضیاء آذر - ساختمان سینا - طبقه اول

2. تکمیل فرم

3. مصاحبه

4. گزینش

5. تکمیل مدارک

6. آموزش

7. شروع به کار


استخدام در سایت مشاوره


منبع خبر: سایت مشاوره


جهت آموزش بازاریابی می توانید از دانلود کتاب بازاریابی بهره ببرید که حاصل تلاش

مسئولان سایت مشاوره است.

[ بازدید : 87 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]

[ سه شنبه 2 تير 1394 ] [ 14:27 ] [ مینو ]

[ ]

چگونه نیروی خلاق استخدام کنیم؟

چگونه نیروی خلاق استخدام کنیم؟


خلاقیت ریشه نوآوری است. اما چگونه می‌توانید افراد خلاق مناسبی را برای شرکت خود پیدا کنید؟ از بهترین مدیران خلاق، استادان بازاریابی و طرفداران نیروی انسانی خواستیم تا در مورد راهکارهای استخدام خلاق‌ترین افراد نکاتی را برای ما بازگو کنند.

هر شرکتی خواهان به کارگیری نوآوری به هر شیوه‌ای است و نوآوری از خلاقیت نشات می‌گیرد. اما خلاقیت از کجا ناشی می‌شود؟ گاهی اوقات پیدا کردن فردی خلاق برای شرکتتان مثل این است که به دنبال ویژگی‌های هنرمندانه می‌گردید. افراد خلاق اغلب آدم‌های متفاوتی هستند: کمتر نگران میزان سود هستند، کمتر با دنیای مدیران تجاری و سود خالص شرکت‌ها مرتبطند و در به کارگیری انبوهی از ایده‌های بزرگ و طرح‌های عالی استادند. خواه شما در پی استخدام بازاریاب یا یک طراح وب باشید، خواه به دنبال جذب یک انیماتور یا آگهی نویس خلاق باشید، چند نکته وجود دارد که می‌تواند در به کارگیری صحیح افراد خلاق به شما کمک کند. ما با 10 مدیر خلاق، روسای منابع انسانی و مدیران بازاریابی خلاقانه، صحبت کردیم تا بهترین مشاوره‌ها را برای استخدام فرد خلاق به شما ارائه دهند.
1) به دنبال افرادی باشید که به استراتژی اهمیت می‌دهند. نیت مورلی معاون رییس شرکت Skullcandy می‌گوید «تنها مساله این نیست که چه انجام می‌دهید، بلکه استراتژی آن نیز مهم است، برای مثال، چگونه پیام خود را منتقل می‌کنید، این انتقال پیام می‌تواند از طریق فن چاپ، فیلم یا چیزهای دیگر باشد. این شبیه ایده چاپ است که ریشه در دنیای دیجیتال دارد. این ایده به یک شبکه تلویزیونی یا یک رسانه محدود نیست. این فکر و ایده است که در هر مرحله از فرآیند تولید شدن برند تجاری جریان می‌یابد. آگهی تلویزیونی مهم نیست، بلکه ایده پشت آن آگهی اهمیت دارد. بیشترین قسمت آن، انرژی است که از شخص ساطع می‌شود. هنگامی ‌که افراد خلاق صحبت کردن در مورد یک ایده را شروع می‌کنند، زمانی که واقعا آن نکته خلاقانه را درک کنند، مثل این می‌ماند که آنها نمی‌توانند مانع سرریز شدن ایده‌ها شوند. هر ایده بزرگ، حیات خودش را دارد. افراد خلاق نمی‌توانند ازآن رهایی یابند، بلکه فقط می‌توانند نسبت به آن احساساتی و هیجان زده شوند.»
2) برای سنجش افراد خلاق به آنها وظیفه‌ای را محول کنید. اسکات مک‌ داول، مشاور ارشد موسسه مشاوره بیمه CHM این طور عنوان می‌کند: «هنگامی ‌که در مورد افراد خلاق صحبت می‌کنیم، برای تصمیم گیری در مورد آنها، جز دیدن کارشان و مشاهده شیوه آنها در مدیریت پروژه جایگزین دیگری وجود ندارد. بهترین وظیفه‌ای که می‌توانید به آنها محول کنید این است که از داوطلب بخواهید که یک مشکل پیچیده را حل کنند. این کار باعث می‌شود مهارت‌های تکنیکی، اندیشه انتقادی و توانایی فرد برای ارتباط مشخص شود. هنگام به کارگیری افراد خلاق، ایده‌ها مساله مهمی‌هستند، اما ابتدا باید آنها را بسنجید. چگونه یک داوطلب ایده‌های خلاقانه را عملی می‌کند؟ تاثیر ایده‌های مطرح شده بر روی کسب‌وکار به چه صورت است؟ آیا او سابقه کار اجرایی دارد؟ این فرآیند معیار سنجش خوبی خواهد بود.
3) با فرآیند استخدام متفاوت برخورد کنید. اشلی هابر مدیرخلاق و یکی از موسسان SpiritHoods می‌گوید «افراد را تنها بر اساس سودآوری استخدام نکنید. نگاهی متفاوت داشته باشید و مطمئن شوید که وی مشتاق و علاقه‌مند و صادق است و با صنعت شما و دنیای هنر و مد روز در ارتباط است. هر شرکتی که یک مدیر خلاق سطح بالا را استخدام می‌کند، باید به اولین و مهم‌ترین چیز یعنی بینش آن فرد اعتماد کامل داشته باشد. نکته کلیدی در برند‌های موفق اعتبار است، که این امر ناشی می‌شود از به کارگیری فردی که بازار هدف را خوب می‌شناسد و با درک ویژگی‌های بازار، تجربه و توانایی منحصر به فرد در فعال کردن تقاضا دارد. باید در هر آنچه که آنها ارائه می‌دهند، صداقت و راستی باشد و آن صداقت باید در زمینه‌ای نوآورانه و خلاق اجرا شود. چه در مورد کالا باشد یا خدمات، کسی را به کارگیرید که می‌داند چگونه واکنش احساسی را در افراد برانگیزد، درست مثل یک کمدین که مخاطب را می‌خنداند.»
4) یک فهرست کاری جذاب را تهیه کنید. نیکی لافل، رییس شرکت توسعه محصول اجتماعی Quirky می‌گوید «ما در برگه شرح وظایف شغلی می‌نویسیم: یک نامه ضمیمه بنویسید و در آن من یا مدیر استخدام را خطاب قرار دهید. اگر افراد در خواندن برگه شرح وظایف شغلی دقت کافی نکنند، به این معنی است که خودشان از قبل انتخاب کرده‌اند که بخشی از سازمان ما نباشند. فرهنگ ما از طریق شرح وظایف تا حدودی مشخص می‌شود. بسیاری از کسانی که آن را می‌خوانند ممکن است از ابتدا برای کار کردن در اینجا جذب نشوند. ما تمایل داریم که یک مصاحبه دوستانه داشته باشیم، مثلا سر شام، نهار، صبحانه یا حتی یک نوشیدنی که در یک اتاق باز در شرکت انجام می‌شود. اولین تعامل آنها با ما بسیار مهم است. اگر کسی بدون اینکه شناختی از ما داشته باشد رزومه کاری خود را بارها و بارها به ما ایمیل کند، آن شخص که تلاش زیادی نکرده است، کاندیدای مناسبی برای این سازمان نخواهد بود. در مورد تحصیلات، الزام خاصی وجود ندارد، اما ما معمولا در فرم استخدام می‌نویسیم: مدرک دانشگاهی یا علت ترک تحصیل.»
5) تعریف شرایط مالکیت معنوی. ربکا پرین مدیرعامل استراتژی‌های کسب‌وکار شرکت Counsel to Creativity اظهار می‌دارد «افراد خلاقی که استخدام می‌کنید مالکیت معنوی را برای کسب و کار شما گسترش می‌دهند. نسبت به کسی که مالک نتیجه نهایی فرآیند خلاق است، شفاف و صادق باشید. چندین راه قانونی مختلف برای تقسیم مالکیت وجود دارد: کار برای دستمزد، مجوز و واگذاری به محض تکمیل از رایج‌ترین راه‌ها است. مطمئن شوید که ماهیت این حقوق و شرایط قانونی را درک می‌کنید و اینکه نتایج فرآیند خلاق با شیوه‌ای سازگار با استراتژی کسب‌وکارتان تعلق می‌گیرد.»
6) به دنبال کسی بگردید که دارای ترکیبی از ویژگی‌های خوب است. فیلیپ مک‌دوگال معاون ارشد شرکت Jack Morton (آژانس تجربه برند) می‌گوید «بهترین افراد خلاق باید در مورد مسائل کوچک زیاد بدانند و در مورد مسائل بزرگ کم بدانند. آنها به طور طبیعی در لبه خطر زندگی می‌کنند، اما این مهارت را دارند که در مکان امن باشند. بنابراین به دنبال کسی باشید که زیاد زندگی کرده است البته سن فرد را در نظر نگیرید. کسانی که جاهای زیادی را دیده‌اند، اما در مورد هر مکانی که دیده‌اند پرشور و حرارت بوده اند. روی هم رفته به دنبال فردی بگردید که مجرب، برگزیننده و پرانرژی باشد.»
7) از آنها بپرسید چه مطالبی را می‌خوانند. بیل وینچستر معاون و مدیر ارشد خلاقLindsay & Briggs می‌گوید «خلاقیت در حقیقت این است که دو چیز کاملا نامربوط را تبدیل به یک چیز جدید کنیم. این موارد را بسیار در علم و هنر می‌بینیم. آنها کاملا با هم نامرتبط هستند و یک نفر به طریقی آنها را ترکیب می‌کند و یک مورد جدید خلق می‌کند. به دنبال افرادی بگردید که به طرز باورنکردنی در مورد هر چیزی کنجکاو و پیگیر هستند، مطالب متفاوت می‌خوانند و اشخاصی هستند که به دنبال جمع‌آوری نکات جالب توجه در جهان هستند و آنها را به گونه‌ای جذاب کنار هم می‌گذارند. از آنها بپرسید در حال مطالعه چه مطالبی هستند؟ چه موضوعاتی را تا به حال مطالعه کرده‌اند؟ شما گاهی اوقات می‌توانید تا حدودی از افراد مصمم یا گزینشگر ایده بگیرید.»
8) شخصا با موقعیت روبه‌رو شوید. ونسا مونتس مدیر ارشد استراتژی در شرکت Deep Focus این‌گونه اظهار می‌کند «مهم‌ترین مساله کنجکاوی و تمایل و علاقه به یادگیری است. بیشتر افراد مستقلی که ما آنها را به تیم آوردیم، این علاقه بین آنها مشترک بود. واقعا مهم است که از دیدگاه‌های متفاوت آنچه را درک کنیم که می‌تواند آن ایده را از مرحله درک به مرحله تکامل برساند. من حقیقتا فکر می‌کنم که نمی‌توان تنها از طریق دیدن رزومه به انتخاب افراد پرداخت. ما معمولا قبل از آوردن افراد این فرآیند را با یک تماس تلفنی مقدماتی آغاز می‌کنیم. فرد مورد نظر چه تعداد سوال می‌پرسد؟ شما ممکن است برای سنجش کارکرد افراد در موقعیت‌های سخت، آنها را به چالش بکشید. چقدر در مورد تکنولوژی‌های جدید کنجکاو هستند؟ آیا دارای دانش کافی هستند؟ آیا می‌توانند مبتکر و نوآور باشند؟
9) ایده‌های غیرقابل پیش بینی را مطرح کنید. شوان نف موسس شرکت Neff Headwear نظراتش را اینگونه بیان می‌کند «در فرآیند مصاحبه ایده‌های تصادفی را مطرح کنید و ببینید که آنها چگونه پاسخ می‌دهند، مثلا: اگر شما یک بوم سفید و یک قلم‌موی بزرگ داشتید که افکارتان را به کار می‌انداخت، چه می‌کشیدید؟ یا اینکه یک اسب آبی در سواحل‌هاوایی چه رنگ و چه تجهیزاتی برایش مناسب بود؟ با موضوعات اتفاقی آنها را وادار به تفکر کنید و ببینید که آیا آن قسمت خلاق از ذهن می‌تواند یک ایده فوق‌العاده خلق کند؟»
10) مراقب افراد خودخواه و خود محور باشید.ژولین لوباس مدیر خلاق شرکت Jack Morton در لس آنجلس می‌گوید «فرد خلاق مناسب برای استخدام کسی است که دارای این ویژگی‌ها است: انعطاف‌پذیر (ذهن او در مواجهه با چالش‌ها با چندین دیدگاه مختلف قابل‌انطباق است)؛ کنجکاو (همواره به دنبال کشف ایده‌های خوب و ترکیب آنها با هم است)؛ فروتن (یک ایده خوب می‌تواند حتی محرک ایده بهتری از شخص دیگری شود و یک فرد خلاق خوب می‌تواند این را تشخیص دهد و آن را پرورش دهد)؛ شجاع ( تنها به انتظارات بسنده نمی‌کند و فراتر از آن گام برمی‌دارد)؛ استراتژیک (یک فرد خلاق نه تنها باید نزدیک به بینش‌های راهبردی کار کند، بلکه همچنین باید تاثیر هر تصمیمی ‌را روی پروژه، تیم یا اجرای ایده درک کند). یک فرد مبتکر عالی کسی است که می‌تواند سیستم ایده‌های پیچیده را در عبارات ساده با استفاده از مناسب‌ترین ابزار توضیح دهد. فرد خودخواه و خودمحور برای این منظور مناسب نیست.!»


مترجم: زهره همتیان

[ بازدید : 95 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]

[ سه شنبه 2 تير 1394 ] [ 14:26 ] [ مینو ]

[ ]

مشاوره



در زیر نظرات کسانی که قبلا با این سایت کار کرده اند را می خوانید.



تولیدی کفش مردانه: موسسه در کارهای ارائه مشاوره سریع عمل می کند من راضیم.


خرده فروش آکواریوم: بعد از مشاوره با موسسه روشهای جذب مشتری و نگهداری آنها را بخوبی فرا گرفتم.

تولیدی پوشاک دخترانه: طراحی و پشتیبانی وبسایت موسسه واقعا بی نظیر هست.
فروش نقره جات : در کسب و کار من رونق و افزایش خوبی بعد از آشنایی و همکاری با این موسسه ایجاد شده است.
تولیدی قاب سازی عکس: با دریافت و استفاده پکیچ سیستم مشتریابی از موسسه مشتریانم درحد استاندارد زیاد شده اند ممنون.

کارخانه سنگبری و سنگفروشی: با راهکارهای پیشنهادی این موسسه توانستم به فروشهای خارج از شهر تبریز


دست یابم و تنها به بازار تبریز متکی نباشم.


شما هم می توانید جزو بهترین فروشندگان یا بهترین بازاریابان ایران باشید. فقط باید از بهترین مشاوره در زمینه


کاری خود بهرمند شوید.


[ بازدید : 104 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]

[ سه شنبه 2 تير 1394 ] [ 14:24 ] [ مینو ]

[ ]

استخدام بازاریاب

استخدام بازاریاب

استخدام بازاریاب حضوری و آمارگیر در دفتر تبریز موسسه صنف الکترونیک ائل دار و کانون

دایره ایده های نو

افراد ذیل (فقط خانم) جهت همکاری در دفتر تبریز دعوت می گردد :

کارشناس فروش حضوری (5 نفر) :

ساعات کار : نیمه وقت (ظهرها از ساعت 16 تا 20) - تمام وقت (صبح ها از ساعت 10 صبح تا 14 و ظهرها از ساعت 16 تا 20)

شرایط عمومی : روابط عمومی عالی - سن بین 20 تا 35 - دیپلم و به بالا - تیزهوش - قدرت درک بالا - صبور و با پشتکار قوی - علاقمند به شغل بازاریابی

توجه : افراد باسابقه بالای 2 سال سابقه کارمفید در زمینه تبلیغات بصورت بازاریابی حضوری در سطح شهر تبریز دارای اولویت استخدامی خواهند بود.

شرایط حقوق و مزایا و ... (بعد از دوره آزمایشی) :

حقوق و مزایا طبق قانون کار - پورسانت - هزینه ایاب و ذهاب - هزینه شارژ موبایل - بیمه تامین اجتماعی - پاداش - عیدی - بن

توجه : شرایط حقوق و مزایا برای افراد سابقه دار و حرفه ای حداقل 2 سال در زمینه بازاریاب حضوری تبلیغاتی و اینترنتی 2 برابر قانون کار محاسبه خواهد شد.

نحوه همکاری :

1. مراجعه حضوری به دفتر موسسه به غیر از روزهای تعطیلی از ساعات 18 تا 20 به آدرس :

تبریز- پاستور قدیم - اول خیابان شهید ضیاء آذر - ساختمان سینا - طبقه اول

2. تکمیل فرم

3. مصاحبه

4. گزینش

5. تکمیل مدارک

6. آموزش

7. شروع به کار


استخدام در سایت مشاوره


منبع خبر: سایت مشاوره


جهت آموزش بازاریابی می توانید از دانلود کتاب بازاریابی بهره ببرید که حاصل تلاش

مسئولان سایت مشاوره است.

[ بازدید : 98 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما :
]

[ سه شنبه 2 تير 1394 ] [ 14:19 ] [ مینو ]

[ ]

ساخت وبلاگ تالار اسپیس فریم اجاره اسپیس خرید آنتی ویروس نمای چوبی ترموود فنلاندی روف گاردن باغ تالار عروسی فلاورباکس گلچین کلاه کاسکت تجهیزات نمازخانه مجله مثبت زندگی سبد پلاستیکی خرید وسایل شهربازی تولید کننده دیگ بخار تجهیزات آشپزخانه صنعتی پارچه برزنت مجله زندگی بهتر تعمیر ماشین شارژی نوار خطر خرید نایلون حبابدار نایلون حبابدار خرید استند فلزی خرید نظم دهنده لباس خرید بک لینک خرید آنتی ویروس
بستن تبلیغات [X]